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    Tiempo con el recién nacido

    Tiempo con el recién nacido: Tiempo pagado en casa, y un empleo al cual volver.

    Solo el 27% de los trabajadores del sector privado tenía licencia familiar pagada por su empleador en 2023, y muchos menos en los lugares de trabajo pequeños. Donde los estados la pagaron, los bebés fueron menos veces al hospital.

    Pruébalo en el controlHabla con Ryan

    Ryan K. Hertel · heyitskenton

    El problema

    A lo que nos enfrentamos.

    • La mayoría no tiene licencia pagada.

      Solo el 27% de los trabajadores del sector privado tenía licencia familiar pagada por su empleador en 2023, y la ley federal no obliga a los empleadores privados a ofrecer ningún tipo de licencia pagada.

    • Empresas pequeñas, menos licencia.

      El 20% de los trabajadores en lugares con menos de cien empleados la tenía, frente al 41% en los más grandes, y el 13% de la cuarta parte de los trabajadores con los salarios más bajos, frente al 44% de los mejor pagados.

    • Licencias cortas.

      Cerca del 66.2% de las madres que volvieron a su trabajo se tomaron menos de tres meses.

    • La única excepción.

      Estados Unidos es el único país de la OCDE sin un derecho nacional a la licencia pagada.

    Lo que funciona

    Comprobado y listo para crecer.

    • Más tiempo en casa.

      El programa de California duplicó la licencia que se tomaban las nuevas madres, de un promedio de tres semanas a seis.

    • Menos bebés en el hospital.

      Después de que comenzó el programa de California, bajaron las hospitalizaciones de bebés, sobre todo por causas que un cuidado más cercano podía prevenir.

    • La salud de las madres.

      En los programas de seis estados, los síntomas depresivos de las madres bajaron 0.93 puntos porcentuales.

    • Bebés más sanos y más seguros.

      En los países ricos, más licencia pagada ha ido de la mano de una mejor salud infantil y menos muertes de bebés, y en Estados Unidos, la licencia familiar pagada redujo los reportes de maltrato infantil en cerca de un 14%.

    • Los padres también.

      Los padres de bebés en California tenían un 46% más de probabilidades de estar de licencia una vez que existió el programa.

    Lo que una familia podría financiar

    Donde el dinero rinde más.

    • Lo que cuesta una semana pagada.

      Nueva Jersey les pagó a las madres y los padres de recién nacidos un promedio de $925 por semana en 2024, durante un máximo de 12 semanas.

    • Ayudar también al empleador.

      El estado de Washington les da a los empleadores medianos $3,000 cuando contratan a un trabajador temporal para cubrir a alguien de licencia, un modelo que la iniciativa de una familia podría ofrecer a pequeñas empresas en cualquier lugar.

    • Junto a lo que ya existe.

      13 estados, contando el Distrito de Columbia, tienen programas de licencia pagada, y un crédito fiscal federal cubre hasta el 25% de los salarios de licencia pagada que paga un empleador.

    Límites honestos

    Lo que el dinero no puede prometer.

    • Las licencias muy largas pueden ser contraproducentes.

      Las licencias de menos de un año ayudan a las madres a seguir trabajando, pero las mucho más largas pueden perjudicar su carrera.

    • Un costo a largo plazo para algunas.

      Los registros fiscales sugieren que el programa de California redujo el empleo y los ingresos de las madres primerizas una década después.

    • Quienes más la necesitan son quienes menos la usan.

      Las personas con los ingresos más bajos y quienes trabajan en empresas pequeñas son las que menos se toman la licencia pagada.

    • El dinero no puede garantizar el trabajo.

      Sin una ley que proteja el empleo, algunos padres y madres no tienen un trabajo al cual regresar cuando termina la licencia, y el 15% de los empleados se queda sin la protección federal del empleo solo porque su lugar de trabajo es demasiado pequeño.

    • Algunas empresas sí asumen costos.

      En Suecia, una licencia más larga les costó a las empresas el equivalente a diez meses de salario a tiempo completo, además de reemplazar a los trabajadores. Algunos resultados al nacer incluso empeoraron con los programas estatales de Estados Unidos.

    Preguntas difíciles

    Preguntas y respuestas.

    1. Quizá preguntes

      ¿Esto no perjudicará a las pequeñas empresas?

      Ryan

      En promedio, poco: los estudios sobre pequeñas empresas danesas encontraron poco daño para las empresas o los compañeros de trabajo, aunque las que no pueden cubrir el trabajo con su propio personal sí salen perdiendo, y los empleadores de Rhode Island casi no notaron efectos medibles.

    2. Quizá preguntes

      ¿Esto no les toca a los gobiernos?

      Ryan

      En Estados Unidos, la ley federal no exige la licencia pagada, y cada estado es distinto, así que la iniciativa de una familia estaría junto a los programas públicos, no en su lugar. Hasta dónde llega el gobierno lo deciden los votantes.

    3. Quizá preguntes

      ¿Los papás se la toman?

      Ryan

      Cada año más: los hombres presentaron el 43% de las solicitudes de California por la llegada de un bebé veinte años después de presentar el 15% en 2004.

    En el control

    Mira lo que tu fortuna podría hacer aquí.

    Tiempo con el recién nacido

    El control calcula el precio de esta causa con estas cifras:

    • 12 semanas con el beneficio semanal promedio de Nueva Jersey para nuevos padres, $925, suman unos $11,100, según nuestro cálculo.
    • La necesidad total son todos los bebés que nacen en Estados Unidos, unos 3.6 millones al año, aunque algunos padres ya tienen licencia pagada.
    • Un fondo puede pagar el sueldo, pero no puede prometer que el empleo seguirá ahí, y las licencias muy largas pueden perjudicar la carrera de las madres.
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    Más del Plan

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    Fuentes

    Cada cifra de este capítulo, y de dónde salió.

    1. Fuente 1: Paid Family and Medical Leave in the United States (R44835) (se abre en una pestaña nueva)

      Congressional Research Service, 30 de septiembre de 2026. Revisada el 16 de octubre de 2026.

      A neutral report for Congress, with figures from the Bureau of Labor Statistics.

    2. Fuente 2: Did California Paid Family Leave Impact Infant Health? (Pihl and Basso) (se abre en una pestaña nueva)

      Journal of Policy Analysis and Management, 2019. Revisada el 16 de octubre de 2026.

    3. Fuente 3: Workplace Leave and Breastfeeding Duration Among Postpartum Women, 2016-2018 (Kortsmit and others) (se abre en una pestaña nueva)

      American Journal of Public Health, 22 de octubre de 2021. Revisada el 16 de octubre de 2026.

      A CDC survey of mothers at ten sites.

    4. Fuente 4: PF2.1 Parental leave systems (se abre en una pestaña nueva)

      OECD Family Database, mayo de 2026. Revisada el 16 de octubre de 2026.

    5. Fuente 5: The effects of California's paid family leave program on mothers' leave-taking and subsequent labor market outcomes (Rossin-Slater, Ruhm and Waldfogel) (se abre en una pestaña nueva)

      Journal of Policy Analysis and Management, 2013. Revisada el 16 de octubre de 2026.

    6. Fuente 6: Effects of US state paid family leave policies on perinatal and postpartum health (Wells and others) (se abre en una pestaña nueva)

      American Journal of Epidemiology, 1 de enero de 2026. Revisada el 16 de octubre de 2026.

      Six states' programs, compared over time.

    7. Fuente 7: The Impact of Parental and Medical Leave Policies on Socioeconomic and Health Outcomes in OECD Countries: A Systematic Review of the Empirical Literature (Nandi and others) (se abre en una pestaña nueva)

      The Milbank Quarterly, 1 de septiembre de 2018. Revisada el 16 de octubre de 2026.

    8. Fuente 8: More than Snuggles: The Effect of Paid Family Leave on Infant Maltreatment (Bullinger and others) (se abre en una pestaña nueva)

      Child Maltreatment, 9 de febrero de 2025. Revisada el 16 de octubre de 2026.

    9. Fuente 9: Paid Family Leave, Fathers' Leave-Taking, and Leave-Sharing in Dual-Earner Households (Bartel and others) (se abre en una pestaña nueva)

      Journal of Policy Analysis and Management, 2018. Revisada el 16 de octubre de 2026.

    10. Fuente 10: Family Leave Insurance and Temporary Disability Insurance Combined Annual Activity Report 2024 (se abre en una pestaña nueva)

      New Jersey Department of Labor and Workforce Development, diciembre de 2025. Revisada el 16 de octubre de 2026.

    11. Fuente 11: RCW 50A.24.010: Grants for employers with fifty to one hundred fifty employees (se abre en una pestaña nueva)

      Washington State Legislature. Revisada el 16 de octubre de 2026.

    12. Fuente 12: Maternity and Family Leave Policy (Rossin-Slater) (se abre en una pestaña nueva)

      National Bureau of Economic Research, enero de 2017. Revisada el 16 de octubre de 2026.

      A review of the research.

    13. Fuente 13: The Long-Run Effects of California's Paid Family Leave Act on Women's Careers and Childbearing (Bailey and others) (se abre en una pestaña nueva)

      National Bureau of Economic Research, octubre de 2019. Revisada el 16 de octubre de 2026.

    14. Fuente 14: Trends and Disparities in Leave Use under California's Paid Family Leave Program (Bana and others) (se abre en una pestaña nueva)

      AEA Papers and Proceedings, mayo de 2018. Revisada el 16 de octubre de 2026.

    15. Fuente 15: Employee and Worksite Perspectives of the FMLA: Who Is Eligible? (se abre en una pestaña nueva)

      US Department of Labor, julio de 2020. Revisada el 16 de octubre de 2026.

      Prepared by Abt Associates for the Department of Labor.

    16. Fuente 16: Employer Responses to Family Leave Programs (Ginja, Karimi and Xiao) (se abre en una pestaña nueva)

      American Economic Journal: Applied Economics, enero de 2023. Revisada el 16 de octubre de 2026.

      A Swedish reform.

    17. Fuente 17: Is Parental Leave Costly for Firms and Coworkers? (Brenøe and others) (se abre en una pestaña nueva)

      National Bureau of Economic Research, enero de 2020. Revisada el 16 de octubre de 2026.

      Small firms in Denmark.

    18. Fuente 18: Assessing Rhode Island's Temporary Caregiver Insurance Act: Insights from a Survey of Employers (Bartel and others) (se abre en una pestaña nueva)

      Cornell University, 2016. Revisada el 16 de octubre de 2026.

      A report for the US Department of Labor.

    19. Fuente 19: This Father's Day, EDD highlights the benefits dads can receive through California's Paid Family Leave program (se abre en una pestaña nueva)

      California Employment Development Department, 11 de junio de 2025. Revisada el 16 de octubre de 2026.

    20. Fuente 20: Births: Provisional Data for 2025 (se abre en una pestaña nueva)

      Centers for Disease Control and Prevention, abril de 2026. Revisada el 16 de octubre de 2026.